Privilégiez les entreprises qui sont susceptibles de vous accueillir dans de bonnes conditions. Dans l’idéal une entreprise facile d’accès, ce qui éliminera la difficulté pouvant être rencontrée avec le transport (temps, coût, etc…) Mais n’hésitez pas à élargir pour favoriser vos chances de signer un contrat d’apprentissage.

Un ami, une connaissance, un collègue de vos parents ou de vos proches…toute « piste » est bonne à creuser !

 

Quelle entreprise rechercher ? 

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Il faut cibler toute structure accueillant des enfants de moins de 6 ans, école maternelle, crèche, halte-garderie, crèche d’entreprise…qu’elle soit publique ou privée.

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• Dans le cas d’un structure publique, il faut solliciter le maire de la commune, c’est lui l’employeur.

• Dans le cas d’une structure privée, il faut vous adresser directement au responsable de l’établissement.

• Pensez à relancer régulièrement afin qu’ils ne vous oublient pas.

• Soyez organisé(e) dans vos démarches, notez toutes vos actions et vos rendez-vous obtenus et à venir.

• N'hésitez pas à élargir votre rayon de recherche afin de multiplier vos chances de signer un contrat d'apprentissage.

• Soignez votre présentation, et préparez votre entretien : vos motivations, l’image que vous vous faites du métier, vos forces et vos faiblesses…

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Quand peut-on démarrer le contrat ?

• Le contrat ne peut être démarré avant le 1er juillet.

• L’apprenti n’est plus un « scolaire » mais un salarié qui dépend d’un employeur (avec tout ce que cela implique : absences enregistrées, arrêt maladie, accident de travail, congés payés, sécurité sociale…).

• Dès la signature du contrat d’apprentissage, l’apprenti doit faire une demande d’immatriculation à son nom, à la sécurité sociale.

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