• Vente de solutions énergétiques

• Développement de clientèle particuliers ou professionnels

• Gestion de l’information technique et commerciale

• Sens de la négociation et de la vente

• Participation à la mise en place de la politique commerciale de l'entreprise

• Culture générale et expression française

• Langue vivante étrangère

• Culture économique, juridique et managériale

• Technologies Industrielles

• Gestion de Projet

• Développement de clientèle

• Communication et Négociation

• Management des activités technico-commerciales

Privilégiez les entreprises qui sont susceptibles de vous accueillir dans de bonnes conditions. Dans l’idéal une entreprise facile d’accès, ce qui éliminera la difficulté pouvant être rencontrée avec le transport (temps, coût, etc…) Mais n’hésitez pas à élargir pour favoriser vos chances de signer un contrat d’apprentissage.

Un ami, une connaissance, un collègue de vos parents ou de vos proches…toute « piste » est bonne à creuser !

Quelle entreprise rechercher ? 

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Il faut cibler les entreprises de distribution des secteurs techniques (poèle à granule, pompe à chaleur, solutions électriques, ...), les unités commerciales d'entreprise de production, les entreprises de commerce électronique, les entreprises de prestation de services et les associations à but lucratif.

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• Pensez à relancer régulièrement afin qu’ils ne vous oublient pas.

• Soyez organisé(e) dans vos démarches, notez toutes vos actions et vos rendez-vous obtenus et à venir.

• N'hésitez pas à élargir votre rayon de recherche afin de multiplier vos chances de signer un contrat d'apprentissage.

• Soignez votre présentation, et préparez votre entretien : vos motivations, l’image que vous vous faites du métier, vos forces et vos faiblesses…

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Quand peut-on démarrer le contrat ?

• Le contrat ne peut être démarré dès l'obtention du baccalauréat et/ou deux mois avant le début de formation. Le contrat peut être signé en anticipation.

• L’apprenti n’est plus un « scolaire » mais un salarié qui dépend d’un employeur (avec tout ce que cela implique : absences enregistrées, arrêt maladie, accident de travail, congés payés, sécurité sociale…).

• Dès la signature du contrat d’apprentissage, l’apprenti doit faire une demande d’immatriculation à son nom, à la sécurité sociale.

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